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闻天集团董事长雷霆在全市文明单位创建现场推进会上的发言

作者:小亢 来源:未知 发表时间:2015-08-05 11:37 点击:

  三个结合抓创建 和谐聚力谋发展

  ——在全市文明单位(行业)创建现场暨五城联创、内修人文

  推进会上的发言

  湖北闻天建设集团董事长、党委书记 雷 霆

  (2015年6月18日)

  尊敬的吴部长、林主任,尊敬的各位领导:

  非常感谢市委宣传部、市文明办提供了这次难得的学习机会。湖北闻天建设集团是一个起步较晚,正处于不断发展成长的非公企业。近年来,我们根据企业自身实际,突出自身特色,坚持把文明创建工作与党群建设相结合、与企业文化建设相结合、与承担社会责任相结合,取得了较好的互动效果,形成了企业自身发展与社会形象建设双赢的局面。我们的主要做法是:

  一、坚持把文明创建与党群组织建设相结合,走党建引领之路

  一个企业的文明创建离不开党的建设引领作用,更离不开群团组织各个细胞的互动作用,因此,我们在文明创建工作中坚持四个立足:

  一是立足文明创建与企业发展形成“共识”。作为一个非公企业要不要开展文明创建工作?如何开展创建工作?首要的问题是要统一思想和认识,疏通“梗塞”,达成共识。对此,我们多次召开党委会和班子会,学习相关文件,把文明单位标准、文明单位测评体系等要求,与企业的实际逐一进行比对分析,通过学习与讨论,大家认识到,开展文明创建工作是非常必要的,它是提升企业员工素质、丰富企业文化内涵、凝聚企业和谐团队的有效载体,是激发员工工作激情、提高执行力的有效措施,是加强企业科学管理、增强企业核心竞争力的有效途径,集团上下形成了共识。

  二是立足文明创建与党群组织建设“共进”。坚持“以党建带群建、以群建促文明”的方针,强化党群组织建设,建立了党委、纪委、工会、团委、妇联和关工委组织,坚持把党群组织建到项目上,党员落到关键岗位上,所有在建项目都设立临时党支部和工会小组。同时,成立文明创建领导小组,由党委书记、董事长任组长、分管党群工作的专职副书记任副组长,其他班子成员和各部室负责人为成员,领导小组办公室设在党群工作部,具体负责文明创建工作。实行组织同步设置、制度同步建立、工作同步安排、活动同步开展、考核同步检查,把文明创建延伸到各个项目、各个岗位。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、一级带一级、人人都参与的创建氛围。

  三是立足文明创建与党群活动“共舞”。我们结合企业实际,制订文明创建规划,激活各个党群组织的细胞作用,用丰富的活动载体作支撑,促进文明创建工作。党委重点开展“十星级党员”、“学习型党组织示范点”创建活动,每年对“十星级党员”进行评比表彰;工会、团委负责“文明部室”、“文明班组”的创建及劳动竞赛活动;妇联负责“巾帼文明岗”的创建,使文明创建与党群活动的开展互为渗透,融为一体。

  四是立足文明创建与党群工作“共赢”。我们以党建带群建,以群建促文明的工作实践,实现了企业与员工、文明建设与企业发展双赢的局面。5年来,集团有25名员工,光荣地加入了党组织,集团党委被市直机关工委授予基层党组织建设十面红旗、“五强”基层党组织等称号。去年9月27日,在市委工会工作会议上,集团工会作为全市唯一非公企业代表作典型交流发言,被市总工会授予“劳动关系和谐企业”,今年,集团妇联和团委,分别被茅箭区妇联、团委授予“三八红旗集体”、“五四红旗团委”称号,3月26日,在全省关心下一代工作暨现场经验交流会上,闻天集团作为全省唯一非公企业代表作典型经验交流发言,5月21日,闻天集团迎接了省文明办省级文明单位验收。多年来,集团荣获各类荣誉89项,荣获“省级先进建筑业企业”、省级“消费者满意单位”、“守合同重信用企业”、2014年“十堰市100强企业”荣誉称号。获省优“楚天杯”工程8项、省级建筑节能奖1项、安全文明施工现场5项、市优工程26项等。

  二、坚持把文明创建与企业文化建设相结合,聚企业和谐团队

  在激烈的市场竞争中,我们越来越意识到,打造优秀的企业文化,是企业增强核心竞争力、实现文明创建工作与企业文化建设深度融合的迫切需要。

  1.坚持以制度立根。“没有规矩,不成方圆”,我们依据国家的法律法规,结合企业的管理需要,全面制定、修订、完善各项管理制度,达到了企业管理的程序化、规范化和科学化。目前已建立起了党群工作、行政管理、财务管理、工程质量管理、施工安全管理等五大类、189项管理制度,并印刷成册,便于职工执行和施工管理中操作,形成了企业特有的制度建设文化。

  2.坚持以文化铸魂。经过几年的沉淀与积累,我们对企业宗旨、企业精神、企业价值观、企业使命、企业战略、企业责任、企业愿景、企业发展理念、企业发展目标等文化标签,进行不断挖掘和提炼,形成了具有自身特色的文化内涵和精髓,一方面通过图文并茂的形式,在文化走廊墙上进行展示,另一方面运用各种会议进行宣讲,在实际工作中加以落实,注重渗透,逐步让企业文化理念,根植入每一个员工的心中、脑中,落实到行动中。

  3.坚持以道德修身。以德修身、以德立人、以德立业,是我们的不断追求,通过举办道德讲堂、社会主义核心价值观、荣辱观学习、文明礼貌礼仪培训等形式,开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。树立文明驾车、文明餐桌、无烟办公室、禁赌禁毒等新风尚。教育员工学会感恩、学会宽容、学会相互信任与欣赏。集团专门制订慰问员工和困难救助制度,凡遇传统节假日、职工生日、职工及亲属住院、小孩上学、红白喜事等,由集团工会进行慰问并发放慰问金,真正让员工感受到大家庭的关心与温暖。在生产经营过程中,始终坚持“诚信经营、质量立企”的原则,自觉遵守法律法规,不行潜规则,不搞小动作。在集团所完成交付的工程项目中,没有发生过一起投诉和质量安全事故。集团总部和各个项目部施工人员,没有发生过一起治安案件、违法行为。

  4.坚持以人才兴企。文化是企业的灵魂,人才是企业的大脑。我们坚持做到:一是从政治上关心。党委、纪委、工会、团委、妇联、关工委“六位一体”齐抓共管。经常主动与青年员工沟通交流思想,鼓励追求信仰、追求进步,组织开展各类政治学习与培训,重视培养积极分子。二是从技能上培训。大力实施员工素质提升工程, 2012年至今,集团拨付培训费150余万元,选拔和推荐优秀员工参加知名大专院校和各类专业技术培训360余人次。集团每年下达《员工培训计划》,定期举办培训班,针对不同的岗位,分类开展培训教育活动。三是从能力上培养。组织开展岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等学习实践活动,鼓励员工在干中学、在学中干,做新型劳动者和建设者。主动将一大批年纪轻、学历高、上进心强的员工安排到各个重要岗位,让他们担当重任,有的被聘为中高层管理干部,担负起了企业发展的重任。

  三、坚持把文明创建与承担社会责任相结合,树企业良好形象

  近几年,我们积极开展了一系列捐资助学、扶贫帮困、抗灾救灾等社会公益活动,把文明创建引向新的高度。 2012年5月,集团关工委设立专项教育基金,捐资45万元在郧西县河夹镇设立 “闻天两奖两助”基金,五年时间,将有6所中小学、431名师生获得资助和奖励;捐资8万元,资助郧西县河夹镇童元中心小学学生黄全风完成从小学到大学的学业; 2012年8月,闻天集团向遭受洪灾的茅箭区茅塔乡坪子村捐赠款物4万余元。 2013年捐资8万元,与团省委、市人民政府联合开展“情系秦巴山‘希望厨房’圆梦行动”,建设“希望厨房” 4个;2014年捐资10万元,在郧阳师专物理系设立“闻天奖学金”,表彰该系品学兼优的优秀学生和指导教师; 2012年,闻天集团响应茅箭区委区政府“百企进百村”贫困帮扶的号召,对口帮扶茅箭区茅塔乡坪子村、武当街办马家河村,还主动承担郧西县来家河村为贫困帮扶对象,实施贫困帮扶工作三年计划,捐资捐物总额达100万元。2014年集团积极响应市委市政府开展的 “千企进千村”精准扶贫行动,对口帮扶郧西县六郎乡康家梁村三年,当年捐资10万元;自2012年集团组建以来,集团参加各类社会公益活动,累计捐款捐物达300万元。集团被郧西县人民政府授予“尊师重教典范”、被茅箭区委区政府授予“精准扶贫”先进单位。

  各位领导,精神文明的创建活动为物质文明建设提供了强大的动力支撑,使我们尝到了甜头,获得了收益。近几年来,集团的生产经营规模不断扩大,效益不断提高,员工的薪酬水平也逐年攀升,物质文明的成果又反哺于精神文明建设活动的开展,为文明创建工作提供了资金支持,从而使企业步入良性循环、健康发展的轨道。

  过去我们在文明创建工作中做出了一些成绩,但由于受主客观条件的限制,还存在着许多不足,我们将进一步总结经验,寻求非公企业文明创建工作新突破,将文明创建和企业发展推向新高度,为进一步促进闻天集团跨越式大发展,为建设大美十堰做出新的更大贡献。

  谢谢大家!

责任编辑:小亢
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