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闻天集团党委书记、董事长雷霆在十堰市“三严三实”座谈会的发言

作者:小亢 来源:未知 发表时间:2015-08-04 16:19 点击:

  在十堰市“三严三实”座谈会上的发言

  闻天集团董事长、党委书记 雷 霆

  (2015年6月17日)

 尊敬的各位领导:

  作为一名非公企业代表,有幸参加今天的“三严三实”专题教育座谈会,我倍感荣幸。下面我从三个方面就闻天集团 “三严三实”专题教育活动开展情况作简要汇报。

  一、学习对照,解决认识问题

  今年4月,中共中央决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育活动,特别是茅箭区委《关于在全区县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》下发后,我们集团党委迅速组织进行了认真学习,开展了激烈的讨论,其焦点就是,作为一个企业、特别是非公企业要不要开展“三严三实”专题教育活动?如何开展“三严三实”专题教育活动?集团党委班子成员对照“三严三实”的内容、内涵和要求,与企业的实际发展状况逐一进行比对分析,大家一致认为,一个企业在共产党领导下的体制内,开展“三严三实”专题教育活动不仅是必要的,而且也是非常及时的,它是提升企业员工素质、丰富企业文化内涵的有效载体,是适应政治新常态、解决员工实际问题、凝聚和谐团队的有效途径,是激发员工工作激情、提高执行力的有效措施,是加强企业科学管理、增强企业核心竞争力的一次难得机遇,大家形成了这样一个共识。

  二、对症下药,解决实际问题

  作为企业开展“三严三实”专题教育活动,我们的体会就是必须结合企业自身实际,坚持问题导向,紧紧盯住“不严不实”的突出问题和具体表现,解决实际问题,让员工看到学有结果,教有目的,改有实惠,不能空对空、放空炮。所以,我们通过党委成员分头深入各子公司和各项目部,通过召开员工座谈会等形式,广泛听取员工意见和建议,认真梳理归纳,存在的主要问题有以下几点:一是党课制度坚持的不及时,有时会受到生产经营工作的冲击;二是部分员工综合素质不高,特别是岗位技能急需提高;三是绩效激励机制不够健全,员工的潜在动力和正能量没有得到充分发挥;四是绩效考核体系不够完善、标准不够透明、执行不够彻底,一定程度上影响员工的工作热情;五是参加社会公益活动点多面广、零星分散,重点不突出,资金运用不集中。针对以上问题,我们逐一展开剖析,弄清问题性质,找准问题症结,对症下药。第一,严格坚持党课制度,把“三严三实”专题教育活动的开展与学习型党组织示范点创建活动结合起来,由党委成员进行授课,集中对十八大精神、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列讲话进行系统学习;第二,通过文明创建活动的开展,争创省级文明单位,来提升员工的综合素质,以进一步规范和提升企业的综合管理水平,并明确规定,如果争创成功授牌,给员工增发一个月的工资;第三,开展“十星级”党员创建活动,根据企业实际,确定了“十星级”党员创建的具体标准(1、宗旨星;2、绩效星;3、法纪星;4、学习星;5、服务星;6、新风星;7、诚信星;8、环保星;9、创新星;10、安全星),规定了获得“十星级”党员的奖金标准(500元);第四,修订了薪酬制度体系和绩效考核方案,凡是在闻天集团工作的员工,其工资、福利、奖金一律实行公开化、透明化,每一个岗位确定薪酬标准,与每一位员工达成薪酬意向,签订劳动合同,真正体现公平与正义,实现企业与员工双赢;第五,加强员工培训工作,集团投入资金,对中高层管理人员外派到北大、清华、浙大等知名院校进行培训,对一般员工制订年度培训计划,分类开展培训活动,不断提升员工的管理水平和业务技能;第六,通过民主生活会,开展批评与自我批评,查摆问题,提出不足,提出解决的措施办法;第七,建立慰问、救助员工制度。5月份,集团工会专门制订了《慰问、救助制度》,凡遇传统节假日,由集团工会给全体员工发放福利;凡遇员工红白喜事,由集团工会进行慰问并负责操办,凡遇员工生病(含亲属)住院、小孩上大学等困难,由集团工会拿出专项困难救助金进行救助;第八,在企业发展的同时,不忘承担社会责任,明确公益活动的主攻方向,收缩战线,突出重点,集中精力,归集资金,积极参与市、区两级“精准扶贫”行动,做好茅箭区坪子村、马家河村和郧西县康家梁子村、来家河村四个村的“精准扶贫”工作。继续做好7所学校(大学1所、中学3所、小学3所)“闻天奖学金”的持续开展。通过这些实实在在的整改措施,让每一位员工在“三严三实”专题教育活动中提升素质,升华境界,得到实惠。

  三、问题与建议

  目前,我们在开展“三严三实”专题教育活动中,我们也遇到了一些困难和困惑。

  一是企业的核心竞争力需要进一步增强。在激烈的市场竞争中,我们越来越意识到,打造优秀的企业文化,是企业增强核心竞争力,推动企业软实力和硬实力协同发展的迫切需要。从政治的新常态来看,企业的党建工作只会越来越加强,越来越重要,如何发挥党组织的战斗堡垒作用、发挥党员的模范带头作用、打造一支高效、和谐、有很强战斗力和执行力的企业团队,还有许多工作要做,也是我们今后的努力方向,同时也希望上级党组织对企业党建工作、“三严三实”专题教育工作多检查、多指导、多帮助。

  二是成果共享的平衡点难以把握。今年以来,经济领域出现了一些新问题、新常态,特别是对我们建设行业冲击比较大,经济效益不够理想,而在企业开展“三严三实”专题教育的核心是要解决员工的实际困难和问题,让员工得到更多实惠,就目前我们已经采取的措施来看,增大了企业成本,带来了资金压力。

  三是建议在企业开展“三严三实”专题教育活动不设具体标准、不设具体环节,由企业结合自身实际,以解决实际问题为导向,以有利于提升企业员工素质、增强企业核心竞争力、促进企业快速发展为最终目标。

  以上是我汇报的全部内容,不妥和不对之处,敬请各位领导批评指正。

  谢谢大家!

责任编辑:小亢
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